::image::Seamos realistas, la mezcla de destreza y pasión deben caracterizar a los candidatos que apuesten por conseguir un puesto en una ONG. Sin embargo, ese potencial no siempre es suficiente. En el mundo de las ONGs, como en el del sector privado, quien contrata prefiere decantarse en ocasiones por las recomendaciones personales. Consolidar y construir una red de contactos es imprescindible. Comencemos por tu red actual.
Tu familia y amigos no son tus únicos contactos
"A menudo cuando hablamos de contactos inmediatamente pensamos en el círculo más cercano: familia y amigos íntimos. Sin embargo, estamos menospreciando el valor de lo que el sociólogo Mark Granovetter denominó en 1973 "The Strength of Weak Ties" que podríamos traducir como 'La fortaleza de los encuentros eventuales'. Se refería a todas aquellas personas con las que coincides varias veces al año: amigos de amigos, la encargada de la biblioteca, antiguos compañeros del colegio o universidad, ex compañeros de trabajo... Estas personas, una vez que conocen tu situación de búsqueda de empleo, pueden abrir puertas que ni imaginabas. Es importate hacer nuevos contactos, pero antes identifica la red o redes en las que ya estás involucrado y consolídalas. ¿Cómo?
Tómate un tiempo para pensar quiénes son y te sorprenderá ver cómo ya perteneces a diferentes grupos que debes comenzar a ver como potenciales redes y no sólo como gentes que pasan por tu vida de alguna que otra forma. Además de familia y amigos, piensa en vecinos, compañeros de clases a las que asistes, colegas de tu equipo de fútbol o de tu clase de gimnasia, asociaciones profesionales, asociaciones de padres, de alumnos...
¿Qué tienes en común con esas personas?. Identifica sus fortalezas, reconoce a aquellas personas que pueden ayudarte u orientarte en tu camino. Si ves que hay vacíos, que te faltan personas con las que puedas tratar determinados temas o conseguir orientación, entonces usa esos vacíos para determinar el tipo de contactos a los que debes prestar atención en el futuro.
Piensa en vías por las que puedas ser más activo dentro de esos círculos y que impliquen un mayor contacto con la gente que te rodea. No hablamos exactamente de ganar una votación para liderar un grupo, pero hay muchas maneras de establecer liderazgo involucrándose con grupos. Esto te dotará de habilidades que puedes incluso destacar en tu currículum, además de ponerte en una situación mucho más abierta y receptiva con respecto a otros.
Tan importante como hablar de ti es dejar que otros hablen de ellos. Interésate sobre qué hace la gente, pregunta y sobre todo escucha. A la gente le gusta hablar de sus intereses, pasiones, su profesión... Tómate estas charlas informales como pequeñas entrevistas de las que puedes extraer mucha información, consejo y potenciales referencias.
Importante hacer preguntas, pero nunca preguntar si alguien puede ofrecerte un trabajo. Esto pondrá a la otra persona en una situación un poco comprometida o bajo presión. Esto no es lo que quieres conseguir.
Con estos consejos estarás consolidando la que ya es tu red de contactos. Tenla en cuenta y cuídala. En el próximo post hablaremos de cómo ampliar esta red y llegar a personas que aún no conoces pero que pueden ser clave en la consecución de tus metas.
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Este post forma parte de la serie "Trabajando en el Tercer Sector". Si estás buscando oportunidades en el mundo de las ONGs te ayudamos a definir mejor lo que de verdad quieres hacer, te damos las pautas para que tu búsqueda sea exitosa y compartimos información de primera mano sobre el mundo de las organizaciones sin fines de lucro.
