El Mercat Social ha realitzat un vídeo promocional amb la participació de Carles Capdevila, Jaume Barberà, Àgata Roca, Adam Martín i els Polseres Vermelles.
Mitjançant un vídeo emès als transports públics de Barcelona i a les xarxes socials, diferents personatges mediàtics han mostrat el seu recolzament a la compra de productes a El Mercat Social sota el lema "Compra i implica't". Així, aquesta botiga en línia permet comprar productes amb un valor afegit, ja que tot el que es ven ajuda a finançar els projectes que les entitats socials estan desenvolupant.
El vídeo compta amb la participació dels periodistes Carles Capdevila, Jaume Barberà i Adam Martí, així com amb l’actriu Àgata Roca i els protagonistes de la sèrie Polseres Vermelles. El podeu veure durant tot els mes de desembre i fins el dia 7 de gener a les pantalles dels Ferrocarrils de la Generalitat i en el canal MouTV dels Transports Mertropolitans de Barcelona del 16 al 31 de desembre.
Tenint el Nadal tan a prop us animem a compartir el vídeo amb les vostres amistats. Entre tots, podem difondre la compra de productes únics amb els que compartir la felicitat dels qui tens més a prop pot arribar molt més enllà.
El Mercat Social
El Mercat Social és una botiga virtual que ha engegat el mes de juliol d'enguay la FCVS i que permet comprar productes d’entitats socials. És, per tant, una bona manera d’apostar per la transformació de la nostra societat des de la participació, els criteris socials a l’hora de fer la compra i el finançament d’entitats.
La iniciativa compta ja amb les següents entitats associades: Ared, Yamuna, Afab, Plataforma per la Llengua, Amics de la Gent Gran, Servei Solidari, Fundació Arrels, CEAR, Afanoc, Tallers ArIntegrat i Femarec.
L’ONG Adama ha dissenyat un “Hub d’innovació social” amb l’objectiu de crear ofertes de treball per a persones sense sostre.
Adama treballa per l’atenció de persones en risc d’exclusió social però els seus projectes van molt més enllà d’oferir-los serveis bàsics. L’ONG ha creat un “hub d’innovació social”, és a dir, un espai de creació i desenvolupament de projectes socials innovadors, amb l’objectiu que serveixin per generar llocs de treball per a persones sense sostre o amb manca de recursos.
El “Hub” és un punt de trobada que ajunta l’experiència d’organitzacions no lucratives i ONGs d’acció social amb experts en processos creatius i d’innovació com organismes públics o empreses privades per dissenyar serveis innovadors d’atenció social. A partir de l’experiència dels seus usuaris, es treballa per crear serveis sostenibles, factibles i eficaços que siguin d’utilitat a entitats d’acció social i a persones de forma directa.
Cada una de les persones que intervenen en el “hub”, forma part d’un espai multidisplinar on es treballa per desenvolupar conceptes, planificar estratègies d’innovació, buscar nous serveis o dissenyar nous conceptes a partir de la feina de sociòlegs o experts en la metodologia “design thinking”.
Entre les entitats que ja hi participen hi destaquen ONGs com el Centre d’Acollida Assís, associacions com Alternatives, Motivació i Acompanyament, Assa ACASC o el centre Heura. Pel que fa als organismes que hi donen suport hi ha l’UPCNET, i entre les empreses privades que hi col·laboren destaquen Buenaidea SL o Infonomia.
1. Quan entra en vigor?
La Reforma Laboral entra en vigor immediatament després de la publicació del Reial Decret -Llei, el dissabte 11 de febrer de 2012 al BOE.
2. Com a treballador, si signo un contracte indefinit i sóc acomiadat, quina serà la meva indemnització?
Si l’acomiadament és considerat improcedent, la indemnització màxim serà de 33 dies per any treballat amb un màxim de 24 mensualitats.
3. Qui estableix si l’acomiadament és improcedent?
En última instància serà el jutge, com fins ara, però s’ha invertit la càrrega de la prova. És a dir, fins ara era l’empresari qui havia de demostrar que un acomiadament era procedent. Amb la reforma és el treballador qui ha de demostrar que l’acomiadament és improcedent.
4. I si l’acomiadament és objectiu?
En aquest cas la indemnització serà com fins ara de 20 dies per any treballat. També s’introdueix un nou tipus d’acomiadament procedent, sense haver d’acreditar pèrdues, si les entitats pateixen disminució de beneficis durant 9 mesos. En aquest cas la indemnització també serà de 20 dies per any treballat.
5. Què passa si m’acomiaden de forma improcedent i el meu contracte el vaig signar abans de la reforma?
En aquest cas la indemnització es dividirà en dues parts. Per una banda, del temps de contracte que arribi fins l’entrada en vigor de la reforma es calcularan 45 dies per any treballat i a partir de l’entrada en vigor de la reforma es calcularan 33 dies per any treballat. D’aquesta manera la indemnització es calcularà en dos trams.
6. Em poden canviar de sou o jornada lliurement?
Les empreses o entitats tenen més flexibilitat a l’hora de modificar les funcions, la jornada o el sou del treballador. Per aquest motiu s’estableixen una sèrie d’incentius. La novetat és la inclusió del salari entre les condicions de treball que la direcció d’una entitat pot acordar “per raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció”. Entre les darreres s’inclou les relacionades amb la competitivitat. Això pot afectar els treballadors que es trobin per sobre de conveni ja que el seu salari es podria modificar al•legant motius de competitivitat.
7. Existeixen nous períodes de prova?
Les entitats i Pimes amb menys de 50 treballadors poden utilitzar un nou contracte indefinit que estableix un màxim d’un any de període de prova.
8. Puc treballar i cobrar l’atur a la vegada?
Efectivament. Aquest nou contracte indefinit està destinat a joves de menys de 30 anys. En aquest cas el treballador té la possibilitat de percebre el 25 % de la seva prestació d’atur juntament amb el salari.
9. Em poden fer un contracte d’aprenent?
La Reforma estableix un nou contracte per la formació i l’aprenentatge per a menors de 30 anys, i fins que la tassa d’atur baixi del 15%. Quan això succeeixi el límit passarà als 25 anys.
10. Puc reclamar formació a la meva entitat?
Les entitats estan obligades a fer 20 hores de formació anuals als treballadors de més d’un any d’antiguitat.
11. Com a entitat, puc fer un ERO sense autorització?
Així és. Desapareix l’autorització prèvia per fer l’ERO (Expedient de Regulació d’Ocupació). Els treballadors tindran dret a reclamar a posteriori defectes de forma o de contingut.
12. Hi ha noves bonificacions?
Les PIMES de menys de 50 treballadors que contractin un treballador de menys de 30 anys podran gaudir, segons les circumstàncies, d’una bonificació de fins a 3.000 €. S’estableixen bonificacions de 4.500 € per contractar aturats de llarga durada més grans de 45 anys i de 3.600 € per fer un contracte indefinit a joves d’entre 16 i 30 anys.
Aquestes són algunes de les qüestions més rellevants respecte a la nova Reforma Laboral però no les úniques. Més endavant realitzarem un recurs a Xarxanet aprofundint en les diferents mesures legals que ens afecten a totes les treballadores i treballadors a partir d’ara.
ADAMA, una ONG d'ajuda a persones en exclusió social mitjançant la motivació, l'acompanyament vital i les tècniques naturals i alternatives de salut, ha estat guardonada amb el Tercer Premi en Categoria Nacional dels XVIII Premis TELVA Solidaritat 2011. El projecte seleccionat ha estat "Alternatives per a la millora de la qualitat de vida i inclusió social de dones víctimes de violència de gènere i / o en exclusió social, sense recursos econòmics."
El dia 4 de maig tindrà lloc el lliurament de Premis a l'Hotel NH de Madrid per part del Jurat del Premi. En el cas de ADAMA el premi serà lliurat per la reconeguda model Judit Mascó, i la dotació econòmica de 9.000 € del premi ha estat donada pel GRUP CORTEFIEL.
Les tècniques naturals, l'acompanyament i la motivació personal resulten ser una gran eina d'ajuda a aquestes dones, ja que treballen sobre punts bàsics com l'autoestima i voluntat de millora, al mateix temps que construeixen sobre valors com la discreció, l'absència de prejudicis , l'empatia, la compressió i l'escolta activa dels altres. La seva 'naturalitat' fa que les dones no se sentin 'envaïdes' o 'jutjades' mantenint un alt índex de compatibilitat amb altres activitats, altres tractaments i situacions personals.
ADAMA porta a terme projectes d'ajuda a dones en exclusió social i / o víctimes de violència de gènere en col·laboració amb centres d'acollida i centres de dia d'entitats de reconegut prestigi com Càritas Diocesanes de Barcelona, el Consorci d'Acció Social de Catalunya CASC , El Safareig, Dones amb empenta i la Generalitat de Catalunya en el CIE (Centre d'intervenció Especialitzada) de la Catalunya Nord i el CIE de la Catalunya Central.
Per a més informació sobre ADAMA: www.adama.org.es, voluntarios@adama.org.es o trucant al 934 62 73 95.
