L'informe Electrònica “Low Cost” conté informació sobre la violació de drets laborals a proveïdors de Dell a la Xina: hores extres obligàtories, 74 hores laborals setmanals, salaris inferiors als mínims, gasos tòxics.
Un nuevo informe realizado por las organizaciones DanWatch y China Labor Watch, con el apoyo de las organizaciones europeas SETEM Catalunya, Centrum CSR.PL, People & Planet, Südwind y Weed, muestra las violaciones de derechos laborales de proveedores de Dell, el tercer fabricante mundial de ordenadores, en las regiones chinas de Guangdong y Jiangsu.
China, conocida como la fábrica del mundo, desde hace tiempo es un polo de atracción para las empresas del sector de la electrónica debido a los bajos costes laborales, la débil representación sindical y la poca voluntad del Gobierno para hacer cumplir la legislación laboral nacional. “La demanda de producir barato y rápido por parte de las marcas tiene graves consecuencias directas sobre la vida de los trabajadores y las trabajadoras del sector de la electrónica. Se quebrantan sistemáticamente los principios de la Organización Internacional del Trabajo y las legislaciones laborales de los países productores” destaca Martina Hooper, responsable de Campañas de SETEM Catalunya.
La investigación 'Electrónica Low cost. Estudio de las condiciones laborales de cuatro proveedores de Dell en China' muestra que el personal trabaja entre 60 y 74 horas semanales, o hasta 296 horas mensuales. Los y las trabajadoras están obligadas a realizar hasta 136 horas extras mensuales, lo que supera ampliamente el límite establecido por la legislación china (36 horas mensuales). En algunos períodos de picos de trabajo, llegan a trabajar los 7 días de la semana. El personal se ve sometido a unas condiciones de intensidad laboral extrema y no sólo se vulneran las horas máximas de trabajo establecidas en la legislación china, también está expuesto a gases tóxicos sin la protección adecuada.
En cuanto a la remuneración, en dos de las fábricas investigadas, el salario base estaba por debajo del salario mínimo de la región. El salario base mensual en la fábrica Hipro –es decir, sin incluir horas extraordinarias, complementos y deducciones– es de 1.310 yuanes (161 euros) , mientras que en la de Mingshuo asciende a los 1.370 yuanes (168 euros) durante el primer mes, y luego a 1.520 yuanes (186 euros). Ninguno llega al salario mínimo de la región.
Vivir sin salir del polígono industrial
Muchos de los trabajadores y trabajadoras viven en el mismo polígono industrial compartiendo habitación en dormitorios masificados. Uno de estos dormitorios -Meiling Youth Dorm- tiene seis pisos de altura y aloja a unas 3.264 personas, que deben compartir literas en grupos de 8 a 10. Se forman largas colas, ya que toca un lavabo y una ducha para cada 55 y 27 personas, respectivamente, y hasta 272 comparten una lavadora. La situación de hacinamiento y precariedad provoca que estas personas casi no tengan intimidad, y que necesidades básicas como lavar y secar la ropa, o la higiene personal, se acaben convirtiendo en tareas largas y complejas.
"Hace tiempo que se sabe que se están produciendo vulneraciones de los derechos laborales en el sector de la electrónica. A pesar de esto, las marcas continúan presionando a los proveedores con el objetivo de reducir los costes de producción, siendo conscientes de las consecuencias directas que tiene sobre las personas trabajadoras”, explica Begoña Planas, responsable de Compra Pública Ética de SETEM Catalunya.
Per a veure l'informe complert, fes click al següent enllaç: http://www.setem.org/media/pdfs/Informe_Electronica_low_cost_CAT.pdf
A continuació es pot veure el documental si es segueix el següent enllaç: http://www.youtube.com/watch?v=LwMJF31yeRM&feature=youtu.be
Jordi Reglà, director de Càritas Diocesana de Barcelona, i Manuel Bustos, alcalde de Sabadell, van presentar el passat 20 de febrer un conveni de col·laboració entre el Servei de Mediació en l’Habitatge (Càritas) i l’oficina d’Ofideute de la ciutat per tal d’assessorar i donar suport conjuntament a les famílies amb problemes hipotecaris i evitar l’exclusió residencial.
L’acord recull que Càritas atendrà i intervindrà directament a les famílies que tinguin dificultats per pagar el lloguer i oferirà suport econòmic quan tots dos serveis ho considerin necessari i oportú. A més, per tal d’evitar que les persones es quedin sense sostre, el Servei de Mediació col·laborarà amb l’administració local en la cerca de lloguer de substitució per a aquelles famílies que no poden fer front al manteniment de l’habitatge, ja sigui aquest de compra o de lloguer.
El Servei de Mediació de l'Habitatge ha atès des de setembre més de 400 famílies en risc de desnonaments de la demarcació de Barcelona.
Segons paraules de Jordi Roglà, des que el passat mes de setembre Càritas va posar en marxar el Servei de Mediació de l’Habitatge a la demarcació de Barcelona han atès més de 400 famílies en risc de desnonaments, 100 de les quals ja han pogut solucionar la seva situació.
Per la seva part, el servei d’Ofideute de Sabadell ha atès 320 persones amb problemes hipotecaris durant l’any 2011, però només unes 15 han pogut resoldre la seva problemàtica.
En el seu últim post Albert Tarradellas ens parla sobre la Caravana Solidària. El concepte de cooperació (treballar conjuntament), és una idea que no s'acaba d'ajustar al model d'intervenció d'aquesta campanya solidària. Pots llegir el post al bloc de xarxanet.org.
En aquest post, Albert Tarradellas es dirigeix als lectors per reflexionar sobre la situació d'Haití i la necessitat d'aquest país de rebre ajuda de forma regular i continuada, més enllà de la impresionant ajuda humanitària que està rebent arrel del terratrèmol. D'aquesta manera ofereix una perspectiva optimista i diferent, escapant de la idea que l'ajuda internacional, la cooperació i la solidaritat hagin de ser un fet puntual. Llegeix el post al bloc de xarxanet.org
Segueix llegint el post d'Albert Tarradellas: Haití: "Es tanca una porta i s'obre una finestra"...potser
Si vols posar-te el dia del que passa a Haití i "portar el teu granet de sorra" consulta la notícia: l'ajuda internacional arriba a Haití i les ONG fan una crida a la solidaritat
Sabadell Suma, és un programa per impulsar el voluntariat a nivell local que pretén visibilitzar l'acció voluntària. La voluntat d'aquest programa és posar en comú totes les iniciatives de voluntariat i associacionisme que existeixen a Sabadell.
La creació d'un espai web és una de les primeres accions d'aquest Programa. D'aquesta manera es pretén donar resposta a una de les necessitats de les enitats i persones voluntàries de Sabadell, oferint un espai de trobada on es reculli tota l'actualitat del voluntariat local, a més d'atraure a noves persones al món del voluntariat.
Aquest espai web té 3 funcions principals:
Així doncs, la pàgina està adreçada tant als que s'inicïen en el món del voluntariat, com a aquelles persones que ja duen a terme alguna tasca voluntària però volen aprofunditzar i trobar informació complementària, o tenen interès en formar-se i documentar-se. També està dirigida a les entitats que vulguin fer difusió de les seves activitats i crides de voluntariat, trobar recursos associatius, articles...etc.
El tinent d'alcalde de Sabadell, Lluis Monge, s'ha referit a aquesta iniciativa de la següent manera:
"es tracta d'un servei al servei del voluntariat. El voluntariat és la suma de les entitats i les persones que s'esforcen dia a dia pels altres amb una feina callada però molt efectiva. El voluntariat és una tasca molt encomiable però que també inclou dificultats, per això és important donar-los suport a través de la formació i la visibilitat".
En definitiva, Sabadell Suma és un espai obert a totes aquelles persones que conformen el món del voluntariat o que hi estan interessades i que volen enfortir el teixit associatiu de Sabadell.
L'adreça de l'espai web de Sabadell SUMA és www.sabadell.cat/sabadellsuma
