La investigació “Joves i valors socials”, elaborada pel Centre Reina Sofia, posa de manifest que l’estereotip dels “ni-nis” de fa uns anys està superat
El passat 2 de setembre es va presentar a Madrid la investigació “Joves i valors socials, elaborat pel Centre Reina Sofia sobre Adolescència i Joventut, un centre privat independent creat per la FAD (Fundación de Ayuda contra la Drogodependencia). L’estudi posa de relleu que en els darrers anys, potser a causa de la crisi, els joves espanyols s’han tornat més formalment correctes, més pro-actius, més implicats en allò comunitari, i més preocupats per l’ordre i la seguretat. Per contra, els valors associats al “carpe diem”, apurar el moment, primar l’oci, ignorar el futur, és a dir l’estereotip del jove passota, dels ni-ni, es troba en vies d’extinció.
L’estudi s’ha fet a través de 1.000 nois i noies entre 14 i 25 anys i en ell es detecta que la joventut actual reivindica valors i virtuts tradicionals com l’esforç l’estalvi, l’honestedat o la prudència i cada cop és mostra més implicada o disposada a a comprometre’s en temes col·lectius i solidaris.
L’any 2006 es va fer l‘estudi anterior i es pot veure que, al llarg d’aquests anys, s’ha produït un deteriorament de la confiança en moltes institucions, sobre tot en els partits polítics, sindicats i patronal, en canvi ha millorat la confiança en les ONGs i en les forces armades.
Segons Eusebio Megias, director tècnic de la FAD "cada cop és menys freqüent el concepte de ni-ni en la joventut, ja que creix la tendència de l’adolescent actiu i proactiu amb ganes de canviar les coses”. Sempre segons Megias, de l’estudi es despren que “malgrat les dures condicions en que viuen molts joves” gran part dels enquestats considera satisfactòria la seva vida, puntuant-la amb un 8,1 sobre 10.
Ets jove i cerques feina? El mes de setembre és una bona època per fer-ho. Et proposem dues plataformes que et poden ajudar: Mapalaboral i YouRock.
Aquests dos portals pretenen donar un cop de mà als i a les joves en el seu procés de recerca de feina. Mapalaboral s'adreça a les persones que fan els seus primers passos en el món laboral, guiant-los per tal que puguin definir el seu projecte professional, i YouRock és una mena de LinkedIn específic per a joves.
Creada per la Federació d'Entitats Catalanes d'Acció Social (ECAS), amb la col·laboració d'Infojobs i el programa Incorpora de l'Obra Social "la Caixa", Mapalaboral anima els/les joves a seguir aquest itinerari: Primer de tot, els ofereix mitjans per identificar en quin punt estan, per després ajudar-los a explorar els aspectes que encara no tinguin clars, per poder decidir on volen arribar i/o actuar per aconseguir el seu objectiu.
A mesura que van avançant en aquest camí, poden registrar les seves conclusions al Portafoli del projecte professional. Ofereix activitats, recursos, informacions i materials de suport que cada jove pot utilitzar o no, depenent de les seves necessitats i el punt en què es trobi.
La plataforma YouRock és una xarxa social laboral pensada per a joves i promoguda per una organització britànica. Vindria a ser com un LinkedIn de joves que posa en valor les seves habilitats, competències i coneixements. La xarxa compta amb la col·laboració de 18 països i està disponible en 14 idiomes diferents, entre ells el castellà.
No estar a la llista és la raó que al·leguen les discoteques per a no deixar entrar a persones d'altres orígens. Així ho desvetlla una acció realitzada per SOS Racisme a diferents ciutats de l'estat.
La federació estatal de SOS Racismo ha desenvolupat una "testing night" a diverses ciutats de l'estat, entre elles Barcelona. Persones de diferents orígens intenten accedir a una discoteca i s'analitza el tracte que reben. En el cas de Barcelona, tres dels cinc locals en què s'ha intentar entrar han impedit l'accés de joves "pel seu origen, ètnia o color de pell, al·legant l'existència de llistes o altres pretextos".
La "testing night" s'ha portat a terme el divendres 6 i el dissabte 7 de juny a Barcelona, Madrid, Sant Sebastià, Saragossa i la Corunya, amb l'objectiu de veure si es discrimina l'accés amb un criteri racista i, en cas que així sigui, pressionar els locals perquè no portin a terme polítiques racistes i les administracions perquè penalitzin aquestes pràctiques.
El 37% dels locals visitats a tot l'estat van denegar l'accés a les persones d'altres orígens o ètnies o van imposar requisits diferencials per a aquests col·lectius.
Un grup format per cinc parelles de diferents orígens i ètnies, diversos testimonis i periodistes va sortir el divendres 6 de juny a mitjanit a recórrer cinc locals d'oci nocturn al centre de Barcelona (Ciutat Vella). Les parelles eren joves d'origen equatorià, marroquí, subsaharià (Senegal i Camerun), d'ètnia gitana i persones catalanes no pertanyents a cap minoria. Tots anaven vestits de la mateixa manera, sense sabates esportives, ni texans ni cap altra indumentària que pogués servir com a pretext per no deixar-los entrar.
L'acció ha comptat a Barcelona amb la col·laboració de Fedelatina, l'Associació Cultural de Reyes i Reinas de Catalunya-Latin Kings, Unión Romaní i l'Associació Gitana.
A dos dels locals van poder accedir totes les persones que participaven a l'acció sense problemes, però els altres tres van posar traves a totes o algunes de les persones d'origen o ètnia diferent. Ho feien argumentant que "s'havien d'apuntar a una llista que hi havia a Internet". SOS Racisme ha consultat els portals citats i ha descobert que la inscripció a aquestes llistes "només garanteixen la gratuïtat de l'accés, sense afectar a les persones que durant la nit vulguin entrar abonant la corresponent entrada".
Dos d'aquests locals ja van presentar casos de discriminació en l'accés a una acció similar que es va realitzar l'any 2011. SOS Racisme va establir un diàleg amb les direccions dels locals, "però com s'ha comprovat al 2014, es continuen produint situacions de discriminació". Ara l'entitat antiracista estudiarà si tira endavant alguna reclamació administrativa cap als locals que han discriminat i alhora reclamarà a les administracions que penalitzin aquestes pràctiques.
El 25 de febrer ha començat a Sant Joan Despí un curs contra la violència contra les dones des del moviment veïnal i des del barri: “Eines contra la violència masclista” amb l’objectiu de crear una xarxa de voluntaris que puguin assessorar i derivar a les dones que pateixin maltractaments, sensibilitzant també a la població.
El curs “Eines contra la violència masclista” és una iniciativa que des de la Federació d’Associacions Veïnals del Baix Llobregat (FAVBaix), la CONFAVC i la Fundació CONFAVC amb el recolzament de l’ajuntament de Sant Joan d’Espí amb l’objectiu de crear una xarxa de veïnes voluntàries capacitades per assessorar i derivar als serveis especials les dones víctimes de maltractaments.
Aquest curs, que ja s’ha fet en altres municipis com Reus, Barcelona, Esplugues, Manresa, santa Coloma de Gramenet i Sant Cugat, es va presentar el passat 18 de febrer amb la conferència inaugural a càrrec de Laura Ramírez directora del servei de Dinamització i Documentació per a la Igualtat d'Oportunitats (DID) de Sant Boi de Llobregat on va parlar com es construeix el masclisme i el patriarcat.
Durant el curs s’afronta la violència contra les dones des de diferents àmbits: sociològic, legislatiu, de polítiques d’igualtat i de com eradicar-la. També es donen eines d’atenció psicosocial, suport i orientació a les dones. Els professionals que donen el curs tenen experiència en el tractament de la violència de gènere i aportaran enfocaments des de diferents disciplines. El curs es fa a l’Àrea de Serveis a la Persona de l’Ajuntament de Sant Joan Despí i la formació està prevista fins el dia 13 de maig.
Aquest curs permetrà també desplegar una xarxa de mediadores a tot el territori que permeti fer un seguiment dels casos atesos, actuant des de la proximitat. I com sempre sensibilitzar a la població dels factors que intervenen en la violència masclista.
Vídeo de la cloenda del curs que va tenir lloc a Esplugues de Llobregat el passat 2012.
Les associacions veïnals i federacions adherides a la Confederació d’AV de Catalunya (CONFAVC) estan convocades aquest dissabte 23 de febrer a la 28 Assemblea general d’Associacions Veïnals (AV) de Catalunya a Terrassa.
Les 546 associacions veïnals i federacions adherides a la Confederació d’AV de Catalunya (CONFAVC) estan convocades aquest dissabte 23 de febrer a la 28 Assemblea general d’Associacions Veïnals (AV) de Catalunya que se celebrarà al Casal Cívic de Ca n’Aurell “La Saphil” de Terrassa (Plaça del Tint, 4)
Un dels fets destacats de l’encontre d’enguanyserà el debat entorn del full de ruta (Pla de Treball del 2013) del moviment català de cara aquest any de drama social a molts barris, i com encarar els reptes de futur.
També està prevista una taula rodona entorn de la ILP per la dació en pagament – campanya per un grup d’entitats, entre elles la CONFAVC - ; els serveis bàsics de consum i la situació de l’ensenyament i la sanitat pública, en un context de desfeta de l’Estat del Benestar.
El president de l’entitat, Jordi Giró, donarà el tret de sortida d’aquesta 28 assemblea de la CONFAVC, juntament amb l’alcalde de Terrassa, Jordi Ballart, i el Director General de Relacions Institucionals i amb el Parlament, Miquel Puig, a més de comptar amb l’assistència d’altres noms rellevants de representació institucional i del món social.
Mega ha sortit del rovell el passat 19 de gener amb importants novetats per intentar evitar les pressions de la indústria americana. El compte gratuït disposa fins a 50 Gb d'espai.
Kit Dotcom, el peculiar kiwi alemany i finlandès, ha presentat, el passat 19 de gener, Mega, el nou servei d'emmagatzematge en el núvol. Mega, és el successor de Megaupload, el mateix servei que va ser clausurat per ordres de la FBI i què a resultes, el seu propietari, va ser empresonat. Justament al cap d'un any del tancament, Kit Dotcom ha donat llum a la nova criatura. L'infant ha nascut amb 50Gb de capacitat, parlant català i amb una seguretat excepcional per preservar la privacitat de les dades.
Mega, utilitza el servei de xifrat AES. Aquest sistema, permet que l'usuari pugi les dades al servidor, i què un cop pujades, no es pugui esbrinar que és el que hi ha guardat. Això està pensat per aturar qualsevol nou procés judicial contra aquest servei. Megaupload, va ser clausurat per les pressions de la indústria americana de la música i el cinema, argumentant que mitjançant aquest servei, havien perdut milions de dòlars de negoci. A resultes d'aquest tancament, es van veure afectats milers d'usuaris que guardaven els seus documents personals a Megaupload. Aquest fet no va ser tingut en compte per la gran indústria de l'oci americana.
We are working 24/7 and expect normal operations within 48 hours. Lesson learned... No fancy launch event for Megabox ;-)
— Kim Dotcom (@KimDotcom) gener 21, 2013
Mega, està tenint molt d'èxit i degut a això, s'estan detectant moltes errades tècniques. Kit Dotcom ha demanat disculpes i assegura que un equip està treballant sense parar per resoldre totes aquestes errades.
Font d'informació: Bits Catalans
El dia 6 de setembre CODESPA feia pública una infografia que resumia molt bé la seva memòria anual. Una pràctica que en el món del màrqueting i social media està en ple boom i que ara CODESPA llença la primera pedra en el sector no lucratiu espanyol.
Origen de les infografies
Cada vegada sentim a parlar més que internet permet accedir a molta informació, de fet a massa. Saber desxifrar, seleccionar i destriar informació vàlida és tot un repte per a qualsevol internauta. Aquest fenomen ha donat lloc a un usuari molt més exigent i selectiu en la informació.
A aquest fenomen unit a una major predominança del món audiovisual ha donat lloc a les “infografies”. Com si d’un còmic es tractés, les infografies sintetitzen a través de dibuixos, quadres, icones, avatars, números i textos, diversa informació sobre una temàtica concreta.
L’objectiu és resumir idees, projectes, teories, etc en una pàgina continua de dibuix, facilitant la comprensió del missatge que es vol transmetre, fent-la més atractiva i digerible però sense perdre informació.
Un fenomen en auge i una eina per a les entitats
Es tracta d’una pràctica, eminentment americana i nascuda en el darrers anys. Les infografies parlen pràcticament de qualsevol tema (currículums, manuals, memòries, notícies, biografies, anuncis, etc) i és un fet que va a més. Una mostra d’això és l’exponencial repertori de piulades que trobem al Twitter amb el hashtag “#infografia” o “#infographic”. Però més enllà del què pot semblar una moda, el seu impacte cada vegada és major, com mostra aquesta infografia, i poden fer augmentar de forma considerable el nombre de visites a webs.
Qualsevol de nosaltres ha llegit documents plens de números i dades estadístiques rellevants però que, en acabar, ja no recordem ni de què anava el text. Les infografies, al ser sobretot visuals, faciliten en gran mesura la lectura i la retenció de la informació. Saber aprofitar aquesta eina amb el seu potencial per fer difusió d’activitats, memòries, campanyes de sensibilització, etc també està a l’abast de les entitats. En un moment de crisi on la comunicació esdevé clau per fer visible la nostra entitat i captar fons, les infografies poden tenir el seu paper. Sense anar més lluny, fa uns mesos el Consell d’Associacions de Barcelona posava en marxa un qüestionari sobre com millorar la visualització de les memòries anuals (veure la notícia).
Alguns exemples d’infografies utilitzades per les entitats:
Celebració dels 50 anys d’Amnistia Internacional
Campanya de sensibilització d’Amnistia Internacional sobre “Qui arma el món?”
*Si voleu més exemples d’Infografies només cal que poseu al Twitter el hashtag “#infografia” o “#infographic” i podreu triar i remenar.
Finalment,si voleu més motius sobre perquè utilitzar infografies o com fer-les, us recomanem aquests dos enllaços:
9 pasos para crear infografías con PowerPoint, excelente para no diseñadores
El treball no només suposa una font d’ingressos, sinó que representa un mecanisme de participació i d’inclusió social i esdevé la porta d’accés al drets de ciutadania. Però, la precarietat del mercat laboral i la dificultat per a la sostenibilitat dels models, recursos, serveis i programes adreçats a la inclusió social i laboral de les persones amb problemes de salut mental limiten les oportunitats d’aquestes persones.
Amb l’objectiu de posar de relleu l’impacte i el retorn de la seva inclusió i visibilitzar la capacitat d’innovació a l’hora de posar en marxa estratègies i actuacions que facilitin aquesta inserció, FECAFAMM i AMMFEINA celebraren el proper 1 de juny la jornada “Inclusió laboral i salut mental: evidències i innovació. Perspectives nacionals i internacionals”.
L’acte tindrà lloc al CaixaForum i, al llarg del matí, diferents experts nacionals i internacionals compartiran les seves experiències i aprenentatges. Totes aquelles persones que vulguin assistir hauran de realitzar la inscripció abans del 24 de maig.
Programa
9.00h Acollida i registre de participants
09.30h Acte inaugural
10.00h Conferència inaugural “Impacte socioeconòmic de la promoció del treball per a persones amb trastorn mental en l’àmbit de la Unió Europea”
11.00h Descans
11.30h Taula rodona “Altres metodologies d’intervenció en l’àmbit laborall”
13.00h Taula d’Experiències: “ Les empreses socials, el treball i la salut mental: la perspectiva econòmica i territorial”
14.00h Cloenda
Amb comptabilitzar les hores dedicades a fer voluntariat no n'hi ha prou per avaluar un programa de Voluntariat Corporatiu. Per això, Forum Empresa i Fundar han volgut desenvolupar una eina que pugui aportar més dades i ajudi a fer una avaluació completa i vàlida.
Es tracta d'una eina en línia gratuïta que serveix per a països llatinoamericans i l'Estat espanyol. Ofereix la possibilitat de recollir la visió tant dels executius/ves i els treballadors/ores com dels i de les membres de la comunitat i les institucions que col·laboren en el desenvolupament del programa de Voluntariat Corporatiu.
L'eina compara les percepcions dels grups d'interès i i l'empresa obté un informe privat amb informació detallada sobre l'avaluació del seu programa.
Perquè l'anàlisi sigui vàlida cal la participació d'un/a executiu/va que conegui el programa de Voluntariat Corporatiu, de 10 persones treballadores que hi hagin participat, d'un/a representant d'una entitat sense afany de lucre que hi hagi col·laborat i de 10 persones de la comunitat beneficiària. Totes aquestes persones hauran d'emplenar el formulari corresponent i en el termini de dos mesos l'empresa rebrà l'informe.
Aquesta eina avalua les quatre etapes d'un programa de voluntariat: Disseny, inversió, execució i percepció d'impacte.
A la plana web de l'eina trobaràs les instruccions i més informació sobre com fer-la servir.
El nou canal d'infojobs enfocat al voluntariat neix com un canal independent on poden trobar-se directament totes les ofertes relacionades amb el tercer sector i les ONG inscrites a la pàgina (unes 30 actualment). Com ja succeeix amb altres cercadors de feina especialitzats en les ONG, es divideix entre voluntariat i treball remunerat.
En aquest cas, però, resulta especialment interessant per les ONG, doncs es poden situar com a empresa sol·licitant dins del popular cercador de forma gratuïta.
Quan als candidats que cerquen feina, si ja estan inscrits dins el portal d'infojobs no cal que tornin a intruduir les seves dades, ja que el seu perfil és apte per enviar la seva candidatura dins aquest nou canal.
Amb la finalitat de sensibilitzar entorn les situacions de dificultats que tenen les persones amb trastorn mental per desenvolupar la seva carrera professional, la Xarxa d’inserció laboral per a persones amb discapacitat i titulacions tècniques porta a terme el proper 13 de juliol, de 9h a 14h, la jornada “Estigma 0” a l’ Aula Màster del Campus Nord UPC de Barcelona (cal confirmació prèvia).
L’acte està organitzat per l’Oficina d’Orientació i Inserció Laboral de l’Associació d’Amics de la UPC i compta amb la col·laboració d’AMMFEINA. La jornada també compta amb el suport econòmic de Banca Cívica de Caja Navarra i dels clients d’aquesta.
Programa de la jornada
09:00-09:10 Recepció i inscripció
09:10-09:25 Presentació de la jornada
09:25-09:30 Presentació de la “Xarxa d’inserció laboral per a persones amb discapacitat i titulació universitària”
09:30-10:30 Treballar millora l’estat de salut de les persones amb trastorn mental
10:30- 11:30 Integració laboral dels titulats universitaris amb discapacitat psíquica
11:30-12:00 Pausa-cafè
12:00-13:00 Bones pràctiques a nivell europeu
13:00-13:45 Empreses inclusives: exemples d’inserció laboral de persones amb trastorn mental
13:45-14:00 Tancament de la jornada
