L'ONG adverteix que les diferències salarials actuals poden trigar més de 75 anys en igualar-se i insta al G20 a intervenir-hi.
Oxfam Intermón ha presentat l'informe El G20 i la igualtat de gènere: Com el G20 pot fer avançar els drets de les dones en l'àmbit laboral, la protecció social i les polítiques fiscals, on s'adverteix que, si es manté el ritme actual, les diferències salarials entre els homes i dones encara trigaran 75 anys en igualar-se.
Per aquest motiu, l'ONG insta als països membres del G20 a abordar les desigualtats de gènere en la cimera que tindrà lloc a finals d'any a Austràlia.
La directora executiva d'Oxfam, Winnie Byanyima, ha apuntat que tant en els països que pertanyen al G-20 com en els que no, les dones cobren menys que els homes, fan la major part del treball no remunerat, tenen més presència en les ocupacions a temps parcial i són objecte de discriminació dins la llar, als mercats i a les institucions.
L'informe s'ha publicat amb la col·laboració de la fundació Heinrich Böll Foundation i amb motiu de la Business 20 (B20), una de les conferències "satèl·lit" prèvia a la que tindrà lloc al novembre.
Fa més de 30 anys que Oxfam Intermón promou i defensa els drets de les dones com a pas imprescindible per acabar amb la desigualtat i la pobresa. Per aconseguir-ho, acompanya dones, organitzacions i moviments de dones perquè assumeixin el control de les seves vides i emprenguin accions col·lectives que els permetin exercir els seus drets econòmics, socials i polítics i visquin lliures de violència.
Qui vulgui més informació pot llegir l'informe complet.
El Grup d'Igualtat de Gènere de la Xarxa d'Inclusió Digital, uniteIT, ha programat un webinari pel proper 20 de juny, sobre els problemes de gènere en els projectes TIC.
És conegut el gran problema que hi ha entre la igualtat de gènere i l'accés a les noves tecnologies i cal actuar ràpidament. Europa juga un paper important en aquest canvi de paradigma però de moment només sembla estar centrat en les oportunitats laborals relacionades amb les TIC.
Els centres educatius poden jugar un paper important en aquest canvi de mentalitat. No només formant dones en coneixements TIC per poder realitzar una feina tecnològica, sinó per trencar les barreres culturals que existeixen i què impedeixen que les noies escolleixin una carrera tecnològica.
En aquest webinari intervindran dos centres educatius que ja treballen en aquests punts de vista:
Els temes que es tractaran en els seminaris:
Aquest webinari està pensat sobretot per la següent tipologia de persones:
Per participar en el webinari cal registrar-se en aquest formulari abans del 19 de juny. El webinari es desenvoluparà entre les 10:30/12:00 hora central europea (CET)
Guies i protocols marquen el camí que han de seguir les universitats davant de casos de violència de gènere. UB, UPC, UAB, UPF i Jaume I posen en comú els seus funcionaments i proposen millores.
Representants de les unitats d'igualtat de cinc universitats van trobar-se el passat 12 de juny a la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) per posar en comú els protocols, guies o embrions de projectes que marquen la resposta que cada universitat hauria de donar davant de casos de violència de gènere.
De les cinc institucions, 3 disposen d'un Protocol d'Actuació. Ara bé, ni totes fan referència als mateixos conceptes ni als mateixos subjectes. La Universitat de Barcelona (UB), d'una banda, compta des d'aquest febrer amb el "Protocol de la Universitat de Barcelona per a la prevenció, la detecció i l'actuació contra les situacions d'assetjament sexual i per raó de sexe o d'orientació sexual". La Universitat Politècnica de Catalunya (UPC), per la seva, va aprovar el juliol de 2013 el "Protocol de Prevenció i Actuació per a l'abordatge de l'assetjament sexual i/o per raò de sexe a la UPC", mentre que la Universitat Jaume I de Castelló, aprovant-lo el 2011 i modificat aquest any, disposa del "Protocol per a la detecció, prevenció i actuació en el supòsit d’assetjament laboral, assetjament sexual i assetjament per raó de sexe a la universitat Jaume I de Castelló".
Victoria Sánchez: "un dels problemes dels protocols és que no abasten tots els àmbits de violència que es poden donar a les universitats"
Els títols dels protocols són importants. I és que fa referència als casos davant dels quals les universitats tenen el deure d'actuar. Així doncs, tots tres parlen d'assetjament sexual i per raó de sexe, mentre que la UB incorpora la orientació sexual i la universitat de Castelló inclou també l'assetjament laboral. Una concreció que és necessària a nivell jurídic per delimitar el deure d'actuació. No obstant això, segons la persona de suport a l'elaboració del protocol de violència de gènere a la UAB, de l'Observatori de la Igualtat, Victoria Sánchez Núñez, ponent a la taula rodona, "un dels problemes dels protocols és que no abasten tots els àmbits de violència que es poden donar a les universitats, que no parteixen del concepte global de violència de gènere".
D'altra banda, és igualment important saber entre quines persones s'han de donar les conductes, que poden ser "d'assetjament" o bé, en el cas de la Jaume I "conductes inadequades" (que no constituirien assetjament però suposarien la implantació de mesures). En relació amb els individus, la UB i la Jaume I inclouen tota conducta que es doni "dins de la comunitat universitària", terme que inclou estudiants, PDI i PAS. La UPC, en canvi, es refereix a relacions entre PDI i PAS, i també entre PDI – PAS i estudiants. Ara bé, no consideren una situació de violència de gènere entre estudiants. Situació similar a la de la UAB, que tot i que és encara en procés d'elaboració del protocol global, disposa d'un protocol, però només entre personal treballador.
Noelia Igareda: "La violència es dóna a la universitat, com malauradament es dóna a qualsevol altre context".
En tots els casos la resposta de la universitat consisteix en un seguiment del cas, una instrucció i una implantació de mesures, que poden passar bé per la mediació bé per la sanció directa. Els protocols són encara recents i no hi ha dades públiques respecte de la seva eficiència, però tant Cristina Carrasco, de la UB, com Mercedes Alcañiz, de la Jaume I, van coincidir en la crítica en duplicitats en el procés que dificulten encara l'agilitat del cas.
La professora del Departament de Ciència Política i Dret Públic de la UAB, Noelia Igareda, obria l'acte amb referències a estudis europeus que posen de manifest que "l'educació no priva les dones de viure violència de gènere, ja que travessa classes, cultures i nivells educatius". "La violència es dóna a la universitat, com malauradament es dóna a qualsevol altre context".
Des que les unitats d'igualtat s'acosten a la comunitat universitària i difonen la seva capacitat d'intervenció en aquests casos, la UAB ha tractat prop d'11 casos mentre que la UB, 9. No obstant això, la directora de l'Observatori de la Igualtat, Montserrat Rifà, afirmava que "se sap molt poc del que passa al Campus i s'ha de treballar per arribar a les víctimes i donar-los suport psicològic i acadèmic".
Contingut relacionat
Notícia a Xarxanet Les universitats, en favor de la igualtat de gènere i contra la violència masclista
Notícia a El Diari de l'Educació: " La violència de gènere a les universitats, una realitat que comença a sortir a la llum"
Avui no és el Dia Internacional de la Dona Treballadora, però volem mostrar algunes dades que mostren a les clares la discriminació que segueix patint la dona en el món actual.
És la igualtat de gènere una utopia? A Mans Unides volem creure que no, però entre les dades que manegem i vídeos com el que avui portem, podem concloure amb contundència que els drets de la dona estan sent literalment trepitjats.
"Mujer", vídeo de Maite García Marco, que va participar en la 4a Edició del Concurs de Clipmetratges.
Tots els tipus de discriminació, que es concreten en les dades de la desigualtat entre homes i dones que aporta aquest vídeo, fan que la igualtat de gènere no pugui esdevenir una realitat, ja que no hi ha igualtat d'oportunitats.
Vols més dades sobre la discriminació cap a la dona?
Si vols veure més clipmetratges, no dubtis a visitar la web del Concurs de Clipmetratges de Mans Unides.
"Imagina intentar viure sense aigua potable, imagina passar diversos dies sense alimentar-te". Així de contundent comença el rap d'Álex Ríos, un cantant de Cornellà que va participar en la 4a edició del concurs de clipmetratges.
Faeh, que és el nom artístic d'Álex, va compondre aquesta cançó especialment per al concurs de clipmetratges de Mans Unides.
El vídeo no va resultar guanyador en el certamen, però des de Mans Unides creiem que la cançó té molt valor, ja que aconsegueix concentrar en només 1 minut un missatge de calat com és el denunciar la desigualtat que pateix la dona al voltant del món.
El clipmetratge, que es va presentar a concurs sota el nom de "Feminització de la pobresa", va ser creat per Mariona Bach, Cèsar Vilanova, Òscar Bàguena i Daniel Burniol.
Si vols veure més clipmetratges, no dubtis a visitar la web del Concurs de Clipmetratges de Mans Unides.
La col·laboració s'emmarca dins el projecte Equality, finançat per la Comissió Europea, i busca enfortir i crear plans d'igualtat de gènere i estructures per implantar-los a les universitats llatinoamericanes.
Una de els assignatures pendents per bona part dels països llatinoamericans és la de la igualtat de gènere. Per tal d'intentar donar un gir a aquesta situació, l'any passat es va iniciar el projecte Equality, el qual actua des de les universitats. Aquest projecte, en el qual l'única universitat catalana que hi participa és la Universitat Rovira i Virgili (URV), busca dissenyar plans d'igualtat per a les universitats llatinoamericanes i promoure la creació d'estructures que potenciïn la igualtat de gènere.
El projecte està finançat pel programa europeu Alfa III, el qual busca reforçar la igualtat de gènere a les institucions educatives superiors
L'Observatori de la Igualtat de la URV s'encarrega d'acompanyar i supervisar les universitats llatinoamericanes pel que fa a l'elaboració dels seus plans d'igualtat. Està previst que durant aquest segon any d'execució del projecte es dissenyin els plans d'igualtat de les universitats participants al projecte que encara no en tenen i que es creïn les estructures necessàries per implantar-los.
Equality està finançat per la Comissió Europea, més concretament pel programa Alfa III, el qual busca reforçar la igualtat de gènere a les institucions educatives superiors.
L’Institut Català de les Dones (ICD) i el Consell Nacional de la Joventut de Catalunya (CNJC) s’uneixen per oferir formació sobre igualtat igènere adreçada a entitats juvenils. A més, l'ICD engega un nou programa per prevenir la violència masclista entre els joves.
Formació sobre gènere per a entitats juvenils
L’Institut Català de les Dones (ICD) i el Consell Nacional de la Joventut de Catalunya (CNJC) van signar el passat dia 25 de juliol un conveni de col·laboració per oferir conjuntament el curs "Associacionisme juvenil i perspectiva de gènere" la propera tardor.
La formació està adreçada a entitats juvenils i té per objectiu el foment de la igualtat i la incorporació de la perspectiva de gènere a l’associacionisme juvenil. Per fer-ho, el curs oferirà eines i recursos a les associacions juvenils a fi d’ajudar-les a impulsar "valors de la corresponsabilitat i la igualtat d’oportunitats entre els i les joves".
La formació s’estructurarà en tres sessions que s’impartiran a Lleida els dies 10, 17 i 24 d'octubre.
Estimar no fa mal. Viu l'amor lliure de violència!
L’ICD ha posat en marxa un nou programa de prevenció de les relacions abusives entre joves que, sota el lema Estimar no fa mal, vol impulsar els valors del respecte i prevenir la violència masclista entre adolescents.
La iniciativa s’adreça a nois i noies de 10 a 19 anys, a pares i mares, i als professionals que treballen directament amb joves i que poden actuar com a agents preventius.
Quant als joves, el programa vol fomentar el respecte i les actituds i comportaments igualitaris i, alhora, sensibilitzar els seus pares i mares sobre la violència masclista i proporcionar-los eines per a la prevenció.
Pel que fa als professionals, els objectius del programa són promoure el treball preventiu, tot dotant-los d’eines per poder fer accions de prevenció.
Si tens llibres que ja no fas servir, la Plataforma unitària contra les violències de gènere els vols recollir durant el mes de març i principis d'abril, i oferir-los durant la diada de Sant Jordi a canvi d'un donatiu econòmic.
Els llibres que es donin han d'estar en bones condicions, ja que, la idea és que alguna persona que no els hagi llegit els pugui comprar a canvi d'un petit donatiu.
Aquests diners es destinaran al projecte Trenquem el silenci, de prevenció de la violència de gènere als centres educatius, que desenvolupa aquesta plataforma.
La campanya de donació de llibres per Sant Jordi estarà en marxa fins al 12 d'abril. Els punts de recollida seran els següents:
Apropa-t'hi i dóna els llibres que ja no necessitis, col·laborant així a prevenir la violència de gènere!
Una llei pionera
El 17 de juny, Carme Capdevila presentava l'avantprojecte de llei que combatrà la discriminació de les persones lesbianes, gais, bisexuals i transsexuals (LGBT). La llei vol establir una mirada transversal a tots els àmbits de les polítiques públiques de la Generalitat i d'aquesta manera afavorir la igualtat en drets i deures d'aquests col·lectius
La llei recollirà la prevenció de les conductes discriminatòries a través de l'educació, la sanció a empreses privades i públiques que discriminin a qualsevol persona per motiu d'orientació sexual i el deure de la Generalitat de facilitar els tractaments hormonals i les operacions de canvi de sexe, en resposta a les llargues reivindicacions del col.lectiu LTGB.
A més a més, s'instarà a l'administració pública a crear un protocol d'intervenció en cas de discriminació per raó d'orientació sexual així com a que formi als professionals dels serveis públics en aquesta matèria.
També s'apostarà per integrar en els currículums escolars i universitaris la realitat homosexual, transexual, gai i lesbiana de forma oberta i enriquidora i es promourà la recerca i la investigació del col.lectiu.
Segons la Consellera, aquesta serà "una llei pionera a Europa que esdevindrà el millor reforç a les polítiques que el Departament ha vingut desplegant fins el dia d’avui". La llei proposa 76 accions i la creació del Consell Nacional LGTB on hi participaran 38 entitats.
L'Informe anual sobre l'homofòbia al món
Sebastian Roca, director executiu de l'Associació Internacional de persones Lesbianes, Gais, Bisexuals i Transsexuals i Intersexuals (ILGA) va aprofitar el mateix 28 de juny per presentar l'informe anual que la organització realitza per conèixer el nivell d'homofòbia arreu del món.
L'informe ha constatat que 80 estats d'arreu del món tenen encara l'homosexualitat en una situació d'il·legalitat i que, en set d'aquests països, l'homosexualitat és condemnada a pena de mort. Entre els diferents estats hi ha Aràbia Saudita, Iemen, Iran, Mauritània, Sudan, Nigèria i Somàlia.
