Leroy Merlin Valladolid firma con Procomar Valladolid Acoge un convenio para potenciar la gestión de la diversidad y se adhiere a la Red de Empresas Comprometidas con la Diversidad
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El pasado 6 de Octubre Javier Olaiz Jefe de Tienda de Leroy Merlin Valladolid y Jose Antonio Álvarez presidente de Procomar Valladolid Acoge firmaron un convenio de colaboración donde plasmaron el compromiso con la promoción conjunta de actividades de mejora de la gestión de la diversidad
Leroy Merlin Valladolid considera que la gestión de la diversidad es una herramienta necesaria para retener el talento y promover la motivación y fidelización de sus trabajadores, así como una vía para conectar mejor con sus grupos de interés
La RED DE EMPRESAS COMPROMETIDAD CON LA DIVERSIDAD (RED+D), a la que Leroy Merlin Valladolid manifiesta estar muy orgulloso de pertenecer, surge como un espacio de encuentro, que permita a las empresas e instituciones comprometidas con la Diversidad compartir ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad.
Está previsto que Red Acoge imparta formación a la plantilla de Leroy Merlin Valladolid sobre gestión de la diversidad y como extraer el máximo beneficio de plantillas no homogéneas, así como otras acciones conjuntas de difusión e intercambio de buenas prácticas en Gestión de la Diversidad.
Leroy Merlin Valladolid considera que la gestión de la diversidad es una herramienta necesaria para retener el talento y promover la motivación y fidelización de sus trabajadores, así como una vía para conectar mejor con sus grupos de interés
La RED DE EMPRESAS COMPROMETIDAD CON LA DIVERSIDAD (RED+D), a la que Leroy Merlin Valladolid manifiesta estar muy orgulloso de pertenecer, surge como un espacio de encuentro, que permita a las empresas e instituciones comprometidas con la Diversidad compartir ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad.
Está previsto que Red Acoge imparta formación a la plantilla de Leroy Merlin Valladolid sobre gestión de la diversidad y como extraer el máximo beneficio de plantillas no homogéneas, así como otras acciones conjuntas de difusión e intercambio de buenas prácticas en Gestión de la Diversidad.
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