Avui en dia algunes empreses, dins els seus programes de responsabilitat social, promocionen la figura del voluntariat corporatiu, que és una oportunitat per apropar a persones de diferents col·lectius a les entitats socials.
El voluntariat corporatiu és una figura que cobreix diferents interessos. Per una banda, cada vegada més, s’exigeix a les empreses que siguin responsables socialment i aquesta és una bona oportunitat per millorar la seva imatge en aquest sentit.
Per altra banda, en moltes ocasions, hi ha persones que no formen part de cap entitat i els agradaria fer voluntariat però no saben on adreçar-se. El fet que l’empresa faciliti la possibilitat de dur a terme una tasca voluntària als seus treballadors pot ajudar a que aquestes persones s’apropin a diferents projectes i s’involucrin en els mateixos.
A més, per les associacions que ofereixen places de voluntariat , és una oportunitat per donar a conèixer el seu projecte i apropar-lo a la ciutadania a fi de sensibilitzar-la respecte a la seva missió.
Hi ha molts tipus de voluntariat corporatiu, però dos dels més estesos són: el voluntariat professional i les experiències puntuals o dies del voluntariat.
El voluntariat professional consisteix en que els treballadors i treballadores de l’empresa desenvolupin la mateixa tasca que fan habitualment a l’empresa però a disposició d’una ONG o associació. En relació a les experiències puntuals, es tracta de que les persones empleades participin puntualment com a voluntariat en una iniciativa d’alguna entitat, a fi de que la coneguin i s’involucrin en la mateixa.
En ambdós casos, les persones que participin en aquesta experiència, sempre han de decidir fer-ho de manera voluntària, ja que la finalitat principal del voluntariat corporatiu és promoure una cultura de col·laboració, sensibilitzar la plantilla sobre les necessitats socials d’altres col·lectius i fomentar la solidaritat.
Com a conseqüència de l’augment del voluntariat corporatiu, neix l’Observatori del Voluntariat Corporatiu, que té per objectiu donar eines a les empreses en aquest àmbit.
Una de les qüestions més debatudes en relació al voluntariat corporatiu, i sobre la que l’Observatori ha emès un informe, és si aquesta col·laboració voluntària s’ha de produir dins de la jornada laboral o durant el temps lliure de la plantilla.
Segons l’últim estudi, el 41% de les empreses contempla la realització del Voluntariat Corporatiu dins la jornada laboral.
Aquest tema és especialment rellevant, ja que una de les qüestions per les quals les persones no s’impliquen projectes voluntaris, és la manca de temps i que l’empresa pugui oferir aquestes hores dins la jornada laboral facilita la conciliació.
