El Pla Especial contra la discriminació laboral i salarial de les dones implantarà una eina d’auto-diagnòstic per a les empreses i incentius perquè apliquin mesures que redueixi la bretxa salarial.
En els pròxims mesos, el Ministeri de Sanitat, serveis socials i igualtat, posarà en marxa un nou pla com a mesura de compliment i reforç del Pla Estratègic d’igualtat d’oportunitats aprovat el mes de març d’enguany.
Serà un pla que tindrà vigència fins el 2016, buscarà garantir l’accés i la permanència en el lloc de treball, així com corregir la bretxa salarial de gènere i fomentar l’emprenedoria femenina.
Aquesta iniciativa s’ha avançat durant l’entrega dels distintius “Igualtat a l’empresa”, que es donen com a reconeixement a aquelles empreses que apliquen polítiques d’igualtat entre homes i dones mitjançant els seus plans de igualtat.
La Ministra Ana Mató ha avançat que es fomentarà la participació de les empreses per tal que apliquin mesures per aconseguir aquest distintiu, a més de facilitar una eina que serveixi a les empreses per a realitzar un auto-diagnòstic de la bretxa salarial de gènere i facilitar a les empreses instruments de detecció i de disseny d’accions per prevenir-la.
També ha fet referència a la pròxima aprovació del Pla de la promoció de la dona en el medi rural i el Pla d’acció de la igualtat de dones i homes a la societat de la Informació.
