El Pla Especial contra la discriminació laboral i salarial de les dones implantarà una eina d’auto-diagnòstic per a les empreses i incentius perquè apliquin mesures que redueixi la bretxa salarial.
En els pròxims mesos, el Ministeri de Sanitat, serveis socials i igualtat, posarà en marxa un nou pla com a mesura de compliment i reforç del Pla Estratègic d’igualtat d’oportunitats aprovat el mes de març d’enguany.
Serà un pla que tindrà vigència fins el 2016, buscarà garantir l’accés i la permanència en el lloc de treball, així com corregir la bretxa salarial de gènere i fomentar l’emprenedoria femenina.
Aquesta iniciativa s’ha avançat durant l’entrega dels distintius “Igualtat a l’empresa”, que es donen com a reconeixement a aquelles empreses que apliquen polítiques d’igualtat entre homes i dones mitjançant els seus plans de igualtat.
La Ministra Ana Mató ha avançat que es fomentarà la participació de les empreses per tal que apliquin mesures per aconseguir aquest distintiu, a més de facilitar una eina que serveixi a les empreses per a realitzar un auto-diagnòstic de la bretxa salarial de gènere i facilitar a les empreses instruments de detecció i de disseny d’accions per prevenir-la.
També ha fet referència a la pròxima aprovació del Pla de la promoció de la dona en el medi rural i el Pla d’acció de la igualtat de dones i homes a la societat de la Informació.
L’Institut Nacional d’Estadística ha presentat un informe sobre els resultats definitius de l’Enquesta d’Estructura Salarial de 2010. L’enquesta surt reflecteix la diferència salarial entre sexes, comunitats autònomes i altres dades sobre l’estructura salarial a Espanya.
És conegut per tothom, que tradicionalment la diferència salarial entre homes i dones ha estat patent a gairebé a totes les professions. Malauradament al segle XXI encara es continua amb aquesta bretxa salarial entre homes i dones, segons l’informe que ha presentat l’Institut Nacional d’Estadística (INE) sobre l’Enquesta d’Estructura Salarial de l’any 2010.
Segons dades de l’informe, el salari brut mig anual a Espanya durant l’any 2010 va ser de 22.790,20 euros per treballador però, en el cas dels homes, el seu salari va ser un 15,3% superior al de les dones a gairebé totes les activitats professionals.
La mitjana ingressada pels homes durant l'any 2010 va ser de 25.479,74 euros, mentre que la mitjana del sou femení va ser de 19.735,22 euros. Per tant el salari anual femení va representar només un 77,5% respecte al masculí. Igualment, el nombre de dones que van guanyar menys de 14.000 euros anuals va ser superior al dels homes.
A banda, l’enquesta també reflexa les diferencies salarials entre Comunitats autònomes: els salaris més elevats durant el 2010 es van percebre al País Basc (25.988,95 euros), seguit de la Comunitat de Madrid (25.988,95) i Catalunya (24.449,19 euros).
Per contra la comunitat amb el salari més baix va ser les Illes Canàries amb una mitjana de sou de 19.351,56 euros, sent també aquesta la comunitat en qué les dones van percebre el sou més baix respecte a la resta de comunitats (17.601,75 euros).
