Suara Cooperativa s’ha afegit a la reforma horària, demostrant, amb indicadors quantitatius i qualitatius els beneficis de la implantació de mesures concretes.

Laia Bonastra, Responsable desenvolupament de persones Suara Coop

Suara Cooperativa, amb una experiència acumulada de més de 30 anys en el sector de l’atenció a les persones, compta avui dia amb més de 3.000 llocs de treball, el 92% dels quals estan ocupats per dones. En aquesta línia, i partint d’un model de lideratge proper i gestionat des de la confiança i la flexibilitat, sorgeix l’oportunitat d’adherir-se a la Iniciativa per a la Reforma horària, per tal de poder garantir un temps de treball més saludable i que reverteixi en la coresponsabilitat.

A través dels resultats de l’aplicació de l’eina d’autoavaluació Inventari Reforma Horària, es va detectar que, tot i els seus punts forts en l’àmbit de la Reforma horària, com el sistema d’avaluació per competències, el pla d’igualtat amb mesures de conciliació per homes i dones i la flexibilitat horària, mancava formació i coneixements en la gestió del temps i la planificació.

Les reunions en excés, els horaris sense limitar i els desplaçaments associats de llarga durada no permetien fer un pas endavant en aquest aspecte, motiu pel qual la cooperativa va decidir retallar les reunions de directius i direccions, incorporant sistemes de videoconferència i disminuint en un 35% el cost d’aquestes, el risc d’accidents, el quilometratge i les emissions de C02.

Acostumar-se a la distància i a l’ús de les noves eines de comunicació pot resultar impersonal al principi, però des de la cooperativa, en els darrers 5 anys, s’ha optat per reforçar les formacions en informàtica i fomentar l’adquisició de nous coneixements tecnològics. El repte de futur és caminar cap a un sistema de treball que, basat en objectius i el rendiment, pugui detectar les necessitats reals de presència en els diferents llocs de treball. Suara Cooperativa continuarà treballant conjuntament per a la reforma horària, entenent que, dins del seu sector laboral, aquesta és la forma de garantir un temps de treball més saludable i que reverteixi en la coresponsabilitat.