El Pla Especial contra la discriminació laboral i salarial de les dones implantarà una eina d’auto-diagnòstic per a les empreses i incentius perquè apliquin mesures que redueixi la bretxa salarial.
En els pròxims mesos, el Ministeri de Sanitat, serveis socials i igualtat, posarà en marxa un nou pla com a mesura de compliment i reforç del Pla Estratègic d’igualtat d’oportunitats aprovat el mes de març d’enguany.
Serà un pla que tindrà vigència fins el 2016, buscarà garantir l’accés i la permanència en el lloc de treball, així com corregir la bretxa salarial de gènere i fomentar l’emprenedoria femenina.
Aquesta iniciativa s’ha avançat durant l’entrega dels distintius “Igualtat a l’empresa”, que es donen com a reconeixement a aquelles empreses que apliquen polítiques d’igualtat entre homes i dones mitjançant els seus plans de igualtat.
La Ministra Ana Mató ha avançat que es fomentarà la participació de les empreses per tal que apliquin mesures per aconseguir aquest distintiu, a més de facilitar una eina que serveixi a les empreses per a realitzar un auto-diagnòstic de la bretxa salarial de gènere i facilitar a les empreses instruments de detecció i de disseny d’accions per prevenir-la.
També ha fet referència a la pròxima aprovació del Pla de la promoció de la dona en el medi rural i el Pla d’acció de la igualtat de dones i homes a la societat de la Informació.
El proper dijous 10 de gener Vic celebra el Dia del Voluntariat. Entre d'altres activitats, es farà un homenatge a Rosita Verdaguer, persona vinculada a la societat civil de la ciutat, es celebrarà una conferència d'en Pare Manel i es realitzarà una recollida d'aliments.
L'acte té els objectius de reconèixer la tasca que fa el voluntariat, però també vol ser un espai de debat i reflexió al voltant del món associatiu i del voluntariat. Les activitats començaran a les 18.00h a la Sala Modernista del Casino de Vic.
Programació:
18.00h Presentació de l’acte a càrrec de Joan López, regidor de l’Àrea de
Cultura i Ciutadania de l’Ajuntament de Vic.
18.15h Lliurament del Premi Vic Acció!, reconeixement al compromís i la
trajectòria voluntària realitzada per una persona o entitat a la ciutat
de Vic.
18.45h Conferència a càrrec de Manel Pousa “Pare Manel”, activista social i president de la Fundació Pare Manel que desenvolupa projectes d’acció social i educativa als barris de Roquetes i Verdum de Barcelona. Creu de Sant Jordi de la Generalitat de Catalunya i Medalla d’Honor de Barcelona.
19.30h Taula rodona “Models de recaptació i distribució solidària d’aliments a la ciutat de Vic” amb la participació de:
- Maria del Mar Espadaler, Creu Roja Osona
- Santi Saborit, Càritas Arxiprestal de Vic
- Núria Casamitjana, El Tupí
- Josep Comajoan, periodista
- Xavier Farrés, regidor de l’Àrea de Benestar i Família, Salut i Joves
de l’Ajuntament de Vic
Modera Joan López, Regidor de Cultura i Ciutadania de
l’Ajuntament de Vic.
20.30h Tancament de la jornada.
Més informació:
L’Institut Nacional d’Estadística ha presentat un informe sobre els resultats definitius de l’Enquesta d’Estructura Salarial de 2010. L’enquesta surt reflecteix la diferència salarial entre sexes, comunitats autònomes i altres dades sobre l’estructura salarial a Espanya.
És conegut per tothom, que tradicionalment la diferència salarial entre homes i dones ha estat patent a gairebé a totes les professions. Malauradament al segle XXI encara es continua amb aquesta bretxa salarial entre homes i dones, segons l’informe que ha presentat l’Institut Nacional d’Estadística (INE) sobre l’Enquesta d’Estructura Salarial de l’any 2010.
Segons dades de l’informe, el salari brut mig anual a Espanya durant l’any 2010 va ser de 22.790,20 euros per treballador però, en el cas dels homes, el seu salari va ser un 15,3% superior al de les dones a gairebé totes les activitats professionals.
La mitjana ingressada pels homes durant l'any 2010 va ser de 25.479,74 euros, mentre que la mitjana del sou femení va ser de 19.735,22 euros. Per tant el salari anual femení va representar només un 77,5% respecte al masculí. Igualment, el nombre de dones que van guanyar menys de 14.000 euros anuals va ser superior al dels homes.
A banda, l’enquesta també reflexa les diferencies salarials entre Comunitats autònomes: els salaris més elevats durant el 2010 es van percebre al País Basc (25.988,95 euros), seguit de la Comunitat de Madrid (25.988,95) i Catalunya (24.449,19 euros).
Per contra la comunitat amb el salari més baix va ser les Illes Canàries amb una mitjana de sou de 19.351,56 euros, sent també aquesta la comunitat en qué les dones van percebre el sou més baix respecte a la resta de comunitats (17.601,75 euros).
Fa cinc anys i mig es va aprovar la llei de retorn dels documents de Salamanca a Catalunya. Fins el passat mes de desembre, però, no es va produir el primer trasllat significatiu de documents d'entitats privades. I molts dels documents ja digitalitzats per l'Arxiu de Salamanca (i per tant, ja retornables) han estat retinguts sense motius justificats. Denuncies que, combinades a una forta crítica a l'actitud i promeses no complertes del Ministeri de Cultura, formen part del Manifest que la Comissió de la Dignitat presentarà el pròxim 14 de juliol.
El marc per la presentació serà la Nit de la Memòria 2011, on també s'entregaran els Premis Dignitat 2010. La trobada, organitzada a la sala d'actes de l'Orfeó Martinenc, combinarà el caràcter festiu i reivindicatiu. I és que el Manifest "Cinc anys d'escarni: ja n'hi ha prou!" no només se centra en les queixes, si no sobretot en les reivindicacions.
Per començar, un plaç. El manifest situa en el tercer trimestre d'enguany el plaç màxim pel Ministeri de Cultura per complir amb les promeses i transferir tot el material reclamat des de Catalunya. Si no es produeix aquest retorn, la Comissió amenaça en portar el cas davant el Consell Internacional d'Arxius de l'UNESCO, les Nacions Unides i la Comissió de drets humans de Ginebra.
